लीगल एड सोसाइटी ने अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट से आग्रह करते हुए एक एमिकस ब्रीफ दायर किया कि वह नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के टाइटल VII को मान्यता दे, जो ट्रांसजेंडर स्थिति या यौन अभिविन्यास के आधार पर रोजगार भेदभाव से सुरक्षा प्रदान करता है। बोस्टॉक और दो संबंधित मामलों में, कर्मचारियों को केवल इसलिए नौकरी से निकाल दिया गया क्योंकि वे LGBTQ+ समुदाय के सदस्य थे। अपने ब्रीफ में, हमने लीगल एड के LGBTQ+ ग्राहकों के अनुभवों और लिंग रूढ़िवादिता और कार्यस्थल पर उनके द्वारा सामना किए गए भेदभाव के बीच अटूट संबंध का वर्णन किया। 2020 में, LGBTQ+ अधिकारों के लिए एक महत्वपूर्ण जीत में, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि नागरिक अधिकार अधिनियम किसी भी ऐसे व्यक्ति की रक्षा करता है जो कम से कम 15 कर्मचारियों वाले नियोक्ता के यहां काम करता है या नौकरी के लिए आवेदन करता है, उसे उसके यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव से बचाता है। जैसा कि कोर्ट ने कहा: "[एक] नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को केवल समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के कारण नौकरी से निकालता है, वह टाइटल VII का उल्लंघन करता है।"