लीगल एड सोसाइटी ने वादी का प्रतिनिधित्व किया, जो एक कार्यालय प्रबंधक के रूप में कार्यरत थीं और सीधे एक व्यवसाय के मालिक को रिपोर्ट करती थीं, जो उनके दैनिक कार्यों की देखरेख करते थे। तीन वर्षों की अवधि में, उन्हें लगातार यौन उत्पीड़न और अपमानजनक दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ा। इस मामले का हवाला भेदभाव कानून में कई विकासों के लिए बार-बार दिया गया है, जैसे कि रचनात्मक बर्खास्तगी, निरंतर उल्लंघन, शमन मानक, संपार्श्विक स्रोत सिद्धांत और भावनात्मक पीड़ा क्षतिपूर्ति।