अपने जनहित कानूनी करियर की शुरुआत करें

आवेदन पत्रों की समीक्षा निरंतर आधार पर की जाती है, और भर्ती प्रक्रिया के दौरान साक्षात्कार और नौकरी के प्रस्ताव दिए जाते हैं। इसलिए, हम उम्मीदवारों को जल्द से जल्द आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

• सिविल प्रैक्टिस लॉ ग्रेजुएट, हाउसिंग जस्टिस - किरायेदार बचाव - 2027 की शरद ऋतु
• किशोर अधिकार अभ्यास स्टाफ वकील - प्रवेश स्तर शरद ऋतु 2027

प्रवेश स्तर के विधि स्नातक आवेदन की अंतिम तिथियां
फॉल 2026-2027 सत्र के लिए एंट्री-लेवल स्टाफ अटॉर्नी पदों के लिए आवेदन नीचे दी गई तिथियों से शुरू होंगे। तीन वर्ष से कम अनुभव वाले उम्मीदवारों पर सभी एंट्री-लेवल स्टाफ अटॉर्नी पदों के लिए विचार किया जाएगा। आवेदनों की समीक्षा निरंतर आधार पर की जाती है, और साक्षात्कार एवं नौकरी के प्रस्ताव भी निरंतर आधार पर दिए जाते हैं, इसलिए जल्द से जल्द आवेदन जमा करने की पुरजोर सलाह दी जाती है। कृपया ध्यान दें कि निर्धारित समय सीमा के बाद आवेदन स्वीकार नहीं किए जाएंगे।

अनुमानित स्टाफिंग आवश्यकताओं के आधार पर, आपराधिक बचाव विभाग पैरोल निरस्तीकरण बचाव इकाई और आपराधिक अपील ब्यूरो में भर्ती करेगा। आपराधिक बचाव परीक्षण प्रभाग के लिए विधि स्नातक और प्रवेश स्तर की भर्तियां 2027 के पतझड़ सत्र के लिए स्थगित रहेंगी।

नागरिक एवं किशोर अधिकार अभ्यास के लिए अपेक्षित भर्ती समयरेखा इस प्रकार है:

आवेदन शुरू होने की तारीख: 14 अगस्त, 2026

आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि: 14 अक्टूबर, 2026

महत्वपूर्ण जानकारी

भर्ती क्षेत्र

सिविल प्रैक्टिस
सिविल लॉ प्रैक्टिस न्यूयॉर्कवासियों को आवास, आव्रजन, परिवार, रोजगार, सार्वजनिक लाभ, उपभोक्ता अधिकार और अन्य नागरिक कानूनी मामलों में प्रतिनिधित्व प्रदान करती है। हमारे सिविल लॉ ग्रेजुएट पद के लिए, आपको हमारी हाउसिंग जस्टिस यूनिट - टेनेंट डिफेंस में नियुक्त किया जाएगा।

किशोर अधिकार अभ्यास
जुवेनाइल राइट्स प्रैक्टिस (जेआरपी) न्यूयॉर्क शहर के पारिवारिक न्यायालयों के समक्ष बाल कल्याण, पीआईएनएस (पर्यवेक्षण की आवश्यकता वाले व्यक्ति), युवा न्याय, सार्वजनिक बचाव और माता-पिता के अधिकारों की समाप्ति संबंधी याचिकाओं पर उपस्थित बच्चों और युवाओं को कानूनी प्रतिनिधित्व प्रदान करता है।

आपराधिक रक्षा अभ्यास
क्रिमिनल डिफेंस प्रैक्टिस न्यूयॉर्क शहर में प्रमुख सार्वजनिक बचाव पक्ष की संस्था है, जो दुष्कर्म, गंभीर अपराध और हत्या के आरोपों का सामना कर रहे लोगों को समग्र, ग्राहक-केंद्रित प्रतिनिधित्व प्रदान करती है।

एंट्री लेवल स्टाफ अटॉर्नी उन लोगों को कहा जाता है जिनके पास आपराधिक बचाव में 0-3 साल का अनुभव होता है, जो न्यूयॉर्क राज्य में वकालत करने के लिए अधिकृत हैं या न्यूयॉर्क राज्य के नियमों के अनुसार प्रो हैक वाइस के रूप में वकालत कर सकते हैं।

नामांकन पात्रता
वर्तमान में तीसरे वर्ष के वे छात्र जो वसंत ऋतु 2027 में स्नातक होंगे और जुलाई 2027 में न्यूयॉर्क बार परीक्षा या उसके समकक्ष परीक्षा देंगे, आवेदन करने के पात्र हैं। स्नातकोत्तर फैलोशिप या क्लर्कशिप में भाग लेने वाले वे छात्र जिन्होंने पहली उपलब्ध बार परीक्षा दी थी, वे भी आवेदन कर सकते हैं। शीतकालीन 2026 में स्नातक होने वाले वे छात्र जो फरवरी 2027 में न्यूयॉर्क बार परीक्षा या उसके समकक्ष परीक्षा देंगे, वे भी पात्र हैं।

कार्य प्राधिकरण/वीज़ा प्रायोजन
सभी आवेदकों को कार्य वीजा या परमिट के प्रायोजन के बिना किसी भी नियोक्ता के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत होना चाहिए। हम वर्तमान में रोजगार वीजा या परमिट प्रायोजित करने में असमर्थ हैं। (हालांकि, कनाडा और मैक्सिको के नागरिकों के लिए, एलएएस रोजगार की स्थिति का दस्तावेजीकरण करने वाला एक पत्र प्रदान करेगा जो टीएन वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।)

भर्ती समयरेखा
आवेदन पत्रों की समीक्षा निरंतर आधार पर की जाती है, और भर्ती प्रक्रिया के दौरान साक्षात्कार और नौकरी के प्रस्ताव दिए जाते हैं। उम्मीदवारों को जल्द से जल्द आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, क्योंकि निर्धारित समय सीमा के बाद आवेदन स्वीकार नहीं किए जाएंगे।

आवेदन प्रक्रिया

आवेदन करने से पहले तैयारी कैसे करें
आवेदन प्रक्रिया शुरू करने से पहले, निम्नलिखित सामग्री एकत्र करें और उन्हें एक ही पीडीएफ फाइल में संयोजित करें:

• फिर से शुरू
• कवर लेटर
• अनौपचारिक/आधिकारिक लॉ स्कूल ट्रांसक्रिप्ट
• लेखन नमूना

एक बार आपकी संयुक्त पीडीएफ फाइल तैयार हो जाए, तो इसे अपने आवेदन के बाकी दस्तावेजों के साथ करियर पोर्टल पर जमा करें। कृपया ध्यान दें कि सभी आवेदन करियर पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन ही जमा किए जाने चाहिए। ईमेल द्वारा भेजे गए आवेदन स्वीकार नहीं किए जाएंगे।

आवेदन की समीक्षा करें
आवेदन पत्रों की समीक्षा साप्ताहिक आधार पर की जाती है। प्रारंभिक स्क्रीनिंग के बाद, आपको आगे के मूल्यांकन के लिए भर्ती समिति के पास भेजा जाएगा। यदि आपका चयन होता है, तो नियुक्त प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ आपसे संपर्क करके पहले चरण के साक्षात्कार का समय निर्धारित करेंगे। यदि आप वह चरण भी उत्तीर्ण कर लेते हैं, तो हम आपको अंतिम चरण के लिए आमंत्रित करेंगे।

साक्षात्कार प्रक्रिया

यदि आपको भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए चुना जाता है, तो हमारी टैलेंट एक्विजिशन टीम का एक सदस्य ईमेल या फोन के माध्यम से आपसे संपर्क करके आपके साक्षात्कार का समय निर्धारित करेगा और आपको यह बताएगा कि आपको क्या उम्मीद करनी चाहिए।

साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या माइक्रोसॉफ्ट टीम्स या ज़ूम के माध्यम से ऑनलाइन आयोजित किए जाएंगे। हम आपको सलाह देते हैं कि अपने साक्षात्कार के संबंध में लीगल एड सोसाइटी से प्राप्त होने वाले संदेशों के लिए अपने ईमेल और वॉइसमेल पर नज़र रखें।

आप किसी भी समय अपने एडीपी उम्मीदवार प्रोफाइल में लॉग इन करके अपने आवेदन की स्थिति देख सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपनी प्रगति पर नज़र रख सकते हैं।

इंटरव्यू के बाद
साक्षात्कार प्रक्रिया पूरी होने के बाद, उम्मीदवारों से उनके आवेदन के संबंध में अद्यतन जानकारी के लिए संपर्क किया जाएगा।

भर्ती प्रक्रिया में कुछ समय लग सकता है, और उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपने आवेदन की स्थिति के बारे में अपडेट प्राप्त करने के लिए नियमित रूप से अपनी एडीपी उम्मीदवार प्रोफ़ाइल की जांच करें।

हम आपकी धैर्यशीलता की सराहना करते हैं क्योंकि हमारी टीम प्रत्येक उम्मीदवार की सावधानीपूर्वक समीक्षा और विचार करने के लिए समय ले रही है।

भर्ती प्रक्रिया

संदर्भ
यदि आपको फाइनलिस्ट के रूप में चुना जाता है, तो हमारी टैलेंट एक्विजिशन टीम का एक सदस्य अंतिम भर्ती निर्णय लेने से पहले, साक्षात्कार प्रक्रिया के अंतिम चरण के रूप में तीन (3) पेशेवर संदर्भों का अनुरोध करने के लिए ईमेल द्वारा आपसे संपर्क करेगा।

कम से कम एक (1) संदर्भ वर्तमान या पूर्व पर्यवेक्षक या प्रबंधक का होना चाहिए। आपके शेष संदर्भों में टीम लीडर, सहकर्मी या अन्य पेशेवर संपर्क शामिल हो सकते हैं जो आपके कार्य अनुभव, प्रदर्शन और योग्यताओं के बारे में बता सकें।

हम आपको प्रोत्साहित करते हैं कि आप अपने संदर्भदाताओं को सूचित करें कि उनसे संपर्क किया जा सकता है और यह सुनिश्चित करें कि वे आपके पेशेवर अनुभव और योग्यताओं के बारे में प्रतिक्रिया साझा करने के लिए तैयार हों।

ऑफर
यदि आपका चयन इस पद के लिए होता है, तो आपको ईमेल द्वारा एक प्रस्ताव पत्र प्राप्त होगा जिसमें पद, रोजगार की शर्तें और लागू होने वाली सभी शर्तों सहित अवसर के विवरण दिए जाएंगे।

इसके बाद आपको प्रस्ताव स्वीकार करने या अस्वीकार करने का अवसर मिलेगा। प्रस्ताव स्वीकार करने के बाद, हम आपको आगे की प्रक्रिया के बारे में जानकारी देंगे।

ज्ञानप्राप्ति
आपकी कार्य आरंभ तिथि नजदीक आने पर, हमारी लाभ एवं मुआवजा टीम का एक सदस्य आपको ईमेल के माध्यम से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया और आपके पहले दिन से पहले आपको पूरे करने वाले चरणों के बारे में जानकारी देगा।

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, आपको लीगल एड सोसाइटी के लाभों, कर्मचारी कार्यक्रमों, सवैतनिक अवकाश और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अन्य संसाधनों के बारे में जानकारी प्राप्त होगी।

रोजगार पात्रता सत्यापन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, आपको अपनी पहचान और संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए प्राधिकरण को सत्यापित करने वाले दस्तावेज भी प्रदान करने होंगे।

हम आपको प्रोत्साहित करते हैं कि आप

• हमारे नवीनतम नौकरी के उद्घाटन के लिए अधिसूचना प्राप्त करने के लिए साइन अप करें एडीपी भर्ती पोर्टलनोटिफाई मी बटन पर क्लिक करके।
• पोस्टिंग के लिए आवेदन करने से पहले आपके प्रश्नों के लिए "नौकरी करने वालों के लिए संसाधन" खोज टूल देखें।
• लीगल एड सोसाइटी से जुड़ी वर्तमान घटनाओं से अवगत रहने के लिए, हमारे होमपेज पर "नवीनतम समाचार और आगामी कार्यक्रम" देखें।
• प्रश्नों के लिए कृपया हमसे संपर्क करें TalentAcquisition@Legal-Aid.org

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मुझे कब आवेदन करना चाहिए?
यथाशीघ्र आवेदन करें। आवेदन प्राप्त होते ही उनकी समीक्षा की जाती है। हम उम्मीदवारों को जल्द से जल्द आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, क्योंकि साक्षात्कार और नौकरी के प्रस्ताव बारी-बारी से दिए जाते हैं।

क्या मैं एक से अधिक प्रैक्टिस एरिया में आवेदन कर सकता हूँ?
जी हां। आप अपनी रुचि के प्रत्येक अभ्यास क्षेत्र के लिए अलग-अलग आवेदन जमा कर सकते हैं, बशर्ते आप पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हों।

मेरे आवेदन करने के बाद क्या होता है?
आवेदन जमा करने के बाद आपको एक पुष्टिकरण ईमेल प्राप्त होगा। चयनित उम्मीदवारों से आगे की प्रक्रिया के बारे में टैलेंट एक्विजिशन टीम द्वारा संपर्क किया जाएगा।

क्या देर से आए आवेदनों को स्वीकार किया जाता है?
नहीं। निर्धारित समय सीमा के बाद जमा किए गए आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा।

क्या आवेदन करने से पहले मुझे न्यूयॉर्क बार में प्रवेश लेना आवश्यक है?
नहीं। उम्मीदवार बार में प्रवेश प्राप्त करने से पहले आवेदन कर सकते हैं। कृपया नौकरी संबंधी विज्ञापन में पद-विशिष्ट प्रवेश आवश्यकताओं की समीक्षा करें।

क्या मुझसे संदर्भ देने के लिए कहा जाएगा?
जी हां, भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपसे तीन पेशेवर संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा जाएगा।

अगर मुझे इंटरव्यू के लिए संपर्क नहीं किया जाता है तो क्या होगा?
अधिक संख्या में आवेदन प्राप्त होने के कारण, केवल चयनित उम्मीदवारों से ही साक्षात्कार के लिए संपर्क किया जाएगा। कृपया ईमेल और करियर पोर्टल पर नवीनतम सूचनाओं के लिए अपना ईमेल इनबॉक्स देखते रहें।

मैंने जो आवेदन पहले ही जमा कर दिया है, उसे मैं कैसे वापस ले सकता हूँ?
आप करियर पोर्टल के माध्यम से या नियुक्त टैलेंट एक्विजिशन स्पेशलिस्ट से संपर्क करके अपना आवेदन वापस ले सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि एक बार आवेदन वापस लेने के बाद, आप उस पद के लिए दोबारा आवेदन नहीं कर पाएंगे। यदि आपका आवेदन गलती से वापस लिया गया है, तो कृपया संपर्क करें। TalentAcquisition@legal-aid.org सहायता के लिए।

मैंने जो आवेदन पहले ही जमा कर दिया है, उसे मैं कैसे संपादित कर सकता हूँ?
आवेदन जमा करने के बाद उसमें कोई बदलाव नहीं किया जा सकता है। यदि आपको अपने आवेदन में कोई बदलाव करना हो, तो कृपया संपर्क करें। TalentAcquisition@legal-aid.org.

पूर्व इंटर्न/वर्तमान इंटर्न के रूप में, मुझे आंतरिक रूप से आवेदन करना चाहिए या बाहरी रूप से?
वर्तमान और पूर्व इंटर्न को बाहरी करियर वेबसाइट के माध्यम से आवेदन करना चाहिए। अपने रिज्यूमे या कवर लेटर में अपने इंटर्नशिप अनुभव का उल्लेख अवश्य करें।

क्या मुझे एंट्री-लेवल स्टाफ अटॉर्नी पद के लिए भी आवेदन करना चाहिए, भले ही मैंने ऑन-कैंपस इंटरव्यू (ओसीआई) के लिए आवेदन किया हो?
जी हां, आवेदन पर विचार किए जाने के लिए आपको लीगल एड सोसायटी की बाहरी करियर साइट के माध्यम से आवेदन जमा करना होगा।

अगर मुझे किसी दूसरे संगठन से नौकरी का प्रस्ताव मिले तो मुझे क्या करना चाहिए?
यदि आपको किसी अन्य संगठन से प्रस्ताव प्राप्त होता है और जवाब देने की एक समय सीमा है, तो कृपया यथाशीघ्र नियुक्त प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ से संपर्क करें और प्रस्ताव की समय सीमा बताएं।

मैं नौकरी का प्रस्ताव कैसे स्वीकार करूं?
अपना ऑफर लेटर देखने और स्वीकार करने के लिए:

• करियर पोर्टल में लॉग इन करें।
• एप्लिकेशन इतिहास पर जाएं।
• “ऑफ़र दिया गया” के रूप में चिह्नित स्थान के आगे वाले तीर का चयन करें।
• प्रस्ताव की समीक्षा करें और स्वीकार करें या अस्वीकार करें चुनें।

मैं अपने आवेदन की स्थिति की जांच कैसे कर सकता हूं?
आप करियर पोर्टल पर अपने खाते में लॉग इन करके किसी भी समय अपने आवेदन की स्थिति देख सकते हैं। आपके आवेदन से संबंधित किसी भी अपडेट की सूचना भी आपको दी जाएगी।

क्या मैं उसी पद के लिए दोबारा आवेदन कर सकता हूँ?
नहीं, प्रत्येक पद के लिए केवल एक ही आवेदन स्वीकार किया जाएगा। किसी अन्य खाते से जमा किए गए सभी आवेदनों को एक साथ मिला दिया जाएगा।

मेरा आवेदन निष्क्रिय क्यों है और मैं इसे पूरा क्यों नहीं कर पा रहा हूँ?
एक बार आवेदन शुरू हो जाने के बाद, आवेदकों को इसे पूरा करने के लिए एक निर्धारित समय दिया जाता है, जिसके बाद यह स्वचालित प्रक्रिया के माध्यम से निष्क्रिय हो जाता है। अपने आवेदन को रीसेट करने के लिए, कृपया संपर्क करें। TalentAcquisition@legal-aid.org.

समान रोजगार अवसर कानून है

एक समान रोजगार अवसर (EEO) नियोक्ता के रूप में, लीगल एड सोसाइटी वास्तविक या कथित नस्ल या रंग, आकार (हड्डी की संरचना, शरीर के आकार, ऊंचाई, आकार, सहित) के आधार पर अपने कर्मचारियों और रोजगार के लिए आवेदकों के खिलाफ भेदभावपूर्ण रोजगार कार्यों और उपचार पर रोक लगाती है। और वजन), धर्म या पंथ, अलगाव या नागरिकता की स्थिति, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, आयु, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान (किसी के लिंग के बारे में आंतरिक गहराई से समझ जो किसी के लिंग के समान या अलग हो सकता है) जन्म पर); लिंग अभिव्यक्ति (उदाहरण के लिए, किसी के नाम, सर्वनामों की पसंद, कपड़े, बाल कटवाने, व्यवहार, आवाज, या शरीर की विशेषताओं के माध्यम से व्यक्त लिंग का प्रतिनिधित्व; लिंग अभिव्यक्ति विशिष्ट लिंग पहचान के लिए निर्दिष्ट पारंपरिक लिंग-आधारित रूढ़िवादिता के अनुरूप नहीं हो सकती है) , विकलांगता, वैवाहिक स्थिति, संबंध और पारिवारिक संरचना (घरेलू साझेदारी, बहुपत्नी परिवार और व्यक्ति, चुने हुए परिवार, प्लेटोनिक सह-माता-पिता और बहु-पीढ़ी वाले परिवार सहित), आनुवंशिक जानकारी या आनुवांशिक विशेषताओं, सैन्य स्थिति, घरेलू हिंसा पीड़ित की स्थिति, गिरफ्तारी या पूर्व-रोजगार सजा रिकॉर्ड, क्रेडिट इतिहास, बेरोजगारी की स्थिति, देखभाल करने वाले की स्थिति, वेतन इतिहास, या कानून द्वारा संरक्षित कोई अन्य विशेषता।

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