गर्भवती महिलाओं को काम के दौरान सुरक्षित और स्वस्थ रहने के लिए उचित सुविधाएं प्राप्त करने का अधिकार है। इन सुविधाओं में दूरस्थ कार्य, लचीला कार्य समय, खड़े रहने के बजाय बैठना, अधिक बार बाथरूम या भोजन अवकाश, भारी सामान उठाने से बचना, ड्रेस कोड नीतियों में बदलाव और बच्चे के जन्म के बाद दूध निकालने के लिए निजी, स्वच्छ स्थान के साथ निर्धारित अवकाश समय शामिल हो सकते हैं।

नियोक्ताओं को ये सुविधाएं प्रदान करनी होंगी, जब तक कि ऐसा करना 'अत्यधिक कठिनाई' न हो—अर्थात् यह बहुत मुश्किल या महंगा हो। हालांकि, नियोक्ताओं के लिए अत्यधिक कठिनाई को साबित करना कठिन है, इसलिए श्रमिकों को अपनी आवश्यकताओं के लिए अनुरोध करना चाहिए।

यदि नियोक्ता को लगता है कि कोई विशेष सुविधा देना कर्मचारी के लिए अनुचित है, तो उसे इसका कारण बताना होगा और कर्मचारी के साथ मिलकर कोई वैकल्पिक समाधान ढूंढना होगा। नियोक्ता के साथ हुई सभी बातचीत का रिकॉर्ड रखें। किसी विशेष सुविधा का अनुरोध करने पर आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।

यदि आपका नियोक्ता प्रतिशोध लेता है या आपकी सुविधा से इनकार करता है, तो आप वेतन हानि और भावनात्मक पीड़ा के लिए हर्जाने के हकदार हो सकते हैं।

न्यूयॉर्क राज्य में प्रत्येक अभिभावक को प्रसवपूर्व स्वास्थ्य देखभाल संबंधी नियुक्तियों, प्रजनन उपचारों और उपचार के अंतिम चरण (जैसे गर्भपात) के लिए प्रति वर्ष 20 घंटे का सवेतन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। अतिरिक्त अवकाश उचित सुविधा के रूप में उपलब्ध हो सकता है। प्रसवपूर्व अवकाश और उचित सुविधा अवकाश रोजगार के पहले दिन से ही उपलब्ध हैं।

संघीय कानून के तहत विकलांगता होने पर 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान है। लेकिन इसके लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को कंपनी में कम से कम एक वर्ष तक काम किया होना चाहिए और पिछले 12 महीनों में 1,250 घंटे काम किया होना चाहिए।

न्यूयॉर्क राज्य का कानून नए बच्चे के साथ समय बिताने के लिए पहले वर्ष में 12 सप्ताह तक का सवेतन अवकाश प्रदान करता है। यह अवकाश बीच-बीच में लिया जा सकता है और इसमें कर्मचारी के साप्ताहिक वेतन का दो-तिहाई हिस्सा, राज्य द्वारा निर्धारित अधिकतम सीमा तक, दिया जाता है। यह अधिकतम सीमा हर साल बदलती है और न्यूयॉर्क राज्य के निवासियों की औसत साप्ताहिक आय पर आधारित होती है। कंपनी के आकार की परवाह किए बिना, कर्मचारी छह महीने की नौकरी के बाद इसके लिए पात्र होते हैं (कुछ सरकारी और गैर-लाभकारी संस्थाओं के कर्मचारियों को छोड़कर)।

संघीय कानून नवजात शिशु, गोद लिए गए बच्चे या पालक बच्चे के साथ समय बिताने के लिए 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान करता है। यदि कर्मचारी विकलांग हो जाता है, तो जन्म से पहले भी यह छुट्टी ली जा सकती है। यह छुट्टी एक साथ लेना अनिवार्य नहीं है। इसके लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को कंपनी में कम से कम एक वर्ष तक काम किया होना चाहिए और पिछले 12 महीनों में 1,250 घंटे काम किया होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी राज्य और संघीय दोनों प्रकार की छुट्टियों के लिए पात्र है, तो कुल छुट्टी की अवधि दोगुनी नहीं की जाती है।

यदि आपको आवास या छुट्टी देने से इनकार किया जाता है, या आपके साथ प्रतिशोध किया जाता है, तो सहायता के लिए लीगल एड सोसाइटी से संपर्क करें। हम आपके अधिकारों को समझने और कार्रवाई करने में आपकी मदद कर सकते हैं। सहायता के लिए हमारी वेबसाइट पर जाएं या सोमवार से शुक्रवार सुबह 10:00 बजे से दोपहर 3:00 बजे तक हमारे एक्सेस टू बेनिफिट्स हेल्पलाइन नंबर 888-663-6880 पर कॉल करें। आप हमसे संपर्क भी कर सकते हैं। बेहतर संतुलन सहायता के लिए:

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