लीगल एड सोसाइटी ने संयुक्त राज्य समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ जातीय रूप से चीनी और ताइवान के फ्रंटलाइन स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के एक समूह की ओर से 6 शिकायतें दर्ज कीं, जिन्हें बायोरेफरेंस लैबोरेटरीज, इंक। द्वारा फ़्लशिंग में फ़्लेबोटोमिस्ट (रक्त-परीक्षण नर्स) के रूप में नियुक्त किया गया था। , ब्रुकलिन और चाइनाटाउन, COVID-19 महामारी के दौरान, रिपोर्ट शहर.

EEOC की शिकायत में आरोप लगाया गया है कि श्रमिकों को लंबे समय तक गर्म कमरों में पसीने की दुकान जैसी परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर किया गया था, जो स्पष्ट रूप से BioReference की नीति के खिलाफ थे और फ़्लेबोटोमिस्टों के लिए अवैध हैं, उन घंटों के लिए बिना वेतन के ओवरटाइम काम करते हैं, और COVID का प्रदर्शन करते हैं। -19 एंटीबॉडी परीक्षण अस्थायी रूप से प्रतिकूल कार्य परिस्थितियों में ग्रैंड सेंट्रल स्टेशन पर। महामारी के शुरुआती महीनों के दौरान, श्रमिकों को अपर्याप्त पीपीई के साथ काम करने के लिए भी मजबूर किया गया था - जिसमें खूनी, पहले इस्तेमाल किए गए दस्ताने शामिल थे - जो उन्हें COVID-19 के संपर्क के अतिरिक्त जोखिम में डालते थे।

इसके अलावा, बायोरेफरेंस में एक वरिष्ठ प्रबंधक द्वारा एक फेलोबोटोमिस्ट को स्पष्ट रूप से बताया गया था कि उसे बायोरेफरेंस में अपने पहले वर्ष के भीतर गर्भवती होने की अनुमति नहीं थी। अपनी नौकरी के डर से, उसने अपनी गर्भावस्था को छिपाने के प्रयास किए और अपने काम के कर्तव्यों का पालन करते हुए उसे चोट लग गई। एक अन्य मामले में, एक कर्मचारी को उसकी अर्जित बीमार छुट्टी से वंचित कर दिया गया था। इसके कुछ देर बाद ही उसकी मौत हो गई।

कार्मेला हुआंग, सुपरवाइजिंग अटॉर्नी के साथ रोजगार कानून इकाई लीगल एड सोसाइटी में, बताया शहर कि उसके मुवक्किलों का मानना ​​था कि "इस तरह के अपमानजनक तरीके से" व्यवहार किए जाने का एक मुख्य कारण उनकी जातीयता थी।

"वे निश्चित रूप से जानते थे कि अगर वे जातीय रूप से चीनी नहीं होते, तो उनके साथ इस तरह का व्यवहार नहीं किया जाता," हुआंग ने कहा।