लीगल एड सोसाइटी ने शहर के "फेयर चांस एक्ट" सुरक्षा के विस्तार की सराहना की, जो नियोक्ताओं को लंबित आपराधिक मामलों के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है जब तक कि नियोक्ता उचित निर्धारण नहीं करता है कि नौकरी और सजा के बीच सीधा संबंध है, या कि व्यक्ति लोगों या संपत्ति के लिए एक अनुचित जोखिम पैदा करता है।

"लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आपराधिक कानूनी प्रणाली के साथ संपर्क रोजगार को बाधित नहीं करता है, खासकर जब से शहर में अधिकांश आपराधिक मामलों में दोष सिद्ध नहीं होता है, मेलिसा एडर, सुपरवाइजिंग अटॉर्नी कार्यकर्ता न्याय परियोजना लीगल एड सोसाइटी में, बताया शहर की सीमा.

एडर की परियोजना ने पिछले वर्ष में लगभग 1,200 आपराधिक रिकॉर्ड भेदभाव के मामलों में श्रमिकों को सलाह या कानूनी सहायता प्रदान की और उन्होंने नोट किया कि "न्यूयॉर्क शहर में लगभग 80 प्रतिशत वयस्क आपराधिक मामलों में, आरोपित व्यक्ति को कभी भी अपराध का दोषी नहीं ठहराया जाता है।"

"अक्सर हम जो देखते हैं वह कोई है जिस पर हमले का आरोप लगाया गया है, मान लीजिए, और फिर मामला खारिज कर दिया जाता है, या किसी पर छोटी चोरी या भव्य चोरी का आरोप लगाया जाता है, और मामले को अव्यवस्थित आचरण के लिए एक याचिका के साथ हल किया जाता है और अंततः सील कर दिया जाता है, " उसने जोड़ा। "इन मामलों के लिए या तो बर्खास्तगी या एक गैर-आपराधिक स्वभाव के प्रस्ताव में परिणाम होना बेहद आम है।"