आज, न्यू यॉर्क सिटी काउंसिल की टास्क फोर्स ने ट्रांसजेंडर, जेंडर नॉन-कन्फर्मिंग, नॉन-बाइनरी और इंटरसेक्स (टीजीएनसीएनबीआई) पीपल इन कस्टडी के मुद्दों पर न्यूयॉर्क शहर की जेलों में टीजीएनसीएनबीआई लोगों के सामने आने वाले संकट पर अपनी लंबे समय से प्रतीक्षित रिपोर्ट जारी की, जैसा कि रिपोर्ट द्वारा शहर/डबल्यूएनवाईसी/गोथमिस्ट.

रिपोर्ट के निष्कर्ष एक जेल प्रणाली को प्रकट करते हैं जो इन व्यक्तियों को अदृश्य बना देती है, और इसलिए गिरफ्तारी, कैद, दुर्व्यवहार और उपेक्षा के सबसे बुरे नुकसान के लिए बेहद संवेदनशील है। यह निम्नलिखित व्यापक कार्यों की सिफारिश करता है:

1. शहर और राज्य को लोगों को रिहा करना चाहिए और टीजीएनसीएनबीआई लोगों सहित जेलों को बंद करना चाहिए;
2. शहर और राज्य को टीजीएनसीएनबीआई लोगों और उनकी जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हुए हिरासत से रिहा किए गए सभी लोगों को सुलभ और किफायती आवास प्रदान करना चाहिए, जहां लोगों के पास व्यक्तिगत स्थान की गरिमा और केस प्रबंधन की आवश्यक सहायता, जैसे मानसिक स्वास्थ्य के लिए रेफरल दोनों हैं। देखभाल, चिकित्सा देखभाल, और जीवित रहने के लिए बुनियादी ज़रूरतों तक पहुँचने में सहायता;
3. शहर और राज्य को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक बजट में कैद या डायवर्सनरी कार्यक्रमों, मानसिक और चिकित्सा स्वास्थ्य देखभाल और अन्य सेवाओं के विकल्प चलाने वाले समुदाय-आधारित संगठनों के लिए पर्याप्त धन प्रदान किया जाता है; तथा
4. सभी अधिकारियों और कर्मचारियों को हिरासत में रहने वाले लोगों के साथ मानवीय और सम्मानपूर्वक व्यवहार करना चाहिए, और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हिरासत में या कैद में रहने के दौरान उनके पास स्वास्थ्य, आवास और अन्य देखभाल तक पहुंच हो। ये सेवाएं - कम से कम - उसी स्तर पर होनी चाहिए जो एक व्यक्ति को समुदाय में बाहर होने पर प्राप्त होगी।

"रिपोर्ट और उसके निष्कर्षों से सभी न्यूयॉर्क वासियों को सतर्क होना चाहिए," मिक किंकेड ने कहा, एक स्टाफ वकील LGBTQ+ कानून और नीति इकाई लीगल एड सोसाइटी में, और टास्क फोर्स के सदस्य। "टीजीएनसीएनबीआई लोगों के खिलाफ भेदभाव का एक स्पष्ट पैटर्न और अभ्यास है।"

"हमारे ग्राहक इसे जमीन पर महसूस करते हैं जब उन्हें सही आवास से वंचित किया जाता है या बुनियादी सम्मान, सुरक्षा और सम्मान से वंचित किया जाता है, लेकिन यह सिस्टम-व्यापी है और हम इसे पारदर्शी निर्देशों की कमी में देखते हैं, टास्क फोर्स पर डीओसी सगाई की कमी , और डीओसी अधिकारियों से स्वीकृति की कमी जब हम उन्हें सचेत करते हैं कि हमारे ग्राहकों को नुकसान पहुंचाया जा रहा है, "उन्होंने जारी रखा। "यह रिपोर्ट स्पष्ट करती है कि शहर अपने प्रभारी टीजीएनसीएनबीआई न्यू यॉर्कर्स की देखभाल करने में पूरी तरह से अक्षम है, और हम सिटी हॉल, अभियोजकों, निर्वाचित अधिकारियों और सरकार में अन्य हितधारकों से आह्वान करते हैं कि वे हमारे साथ काम करें ताकि तत्काल इसकी कमी को दूर किया जा सके। रिकर्स द्वीप और अन्य क्षेत्र सुविधाओं से समुदाय।"